社会福祉法人静清会の採用情報 | 静岡の就職応援サイトしずキャリ2025

社会福祉法人静清会

こころに寄り添い、ともに、生きていく。

静清会は「畑を耕しながらお年寄りがいきいき暮らせる福祉の村を作ること」という夢のもと、その実現に向けて動き続けています。

静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36

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求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK

成績、学歴よりもアナタの人間性を純粋に評価させていただきます！

静清会では自分の好きなことや得意なこと、興味のある事を活かし、あなたらしさを発揮しながら活動できる環境です。
人と話す事が得意な人好きな人、人の役に立つ事などにチャレンジする方などを応援します。

現在入職された多くの先輩方も未経験からの入職でした。静清会では充実したサポート体制をもって一年間皆さんをサポート致します。

自分にも出来るか、そんな不安を持っていても大丈夫です。経験者もみんな最初は初心者なので、安心してください。
「人とかかわるのが好き、人の役に立ちたい」そんな風に思う方を静清会ではお待ちしています。

募集要項 REQUIREMENTS

職種: ◎介護スタッフ

◎生活相談員

◎栄養士（兼介護スタッフ）

◎音楽療法士（兼介護スタッフ）

◎看護スタッフ
仕事内容: ◎介護スタッフ※学部不問
介護施設における介護業務全般

◎生活相談員※福祉系学科
介護施設における相談援助業務、お年寄り・家族・他職種・役所との連絡調整、地域課題解決に向けた社会資源の開発など

◎栄養士（兼介護スタッフ）※栄養学科
介護施設における介護業務全般を基本とし、介護現場、コミュニティサロン、地域での食に関する業務

◎音楽療法士（兼介護スタッフ）※音楽系学科
介護施設における介護業務全般を基本とし、施設利用者への音楽療法

◎看護スタッフ※看護学科
介護施設における看護業務全般
勤務地: 静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36
勤務時間: ※配属先のシフトによる
従来型(特養・ショート)
　早番 7:00～16:00
　日勤 8:00～17:00
　遅番 11:00～20:00
　遅遅番 12:00～21:00
　夜勤 21:00～7:00(休憩:120分)

ユニット型(特養・ショート)
　早番 6:00～15:00
　日勤 8:00～17:00
　遅番 12:00～21:00
　夜勤 21:00～6:00(休憩:60分)

デイサービス
　日勤 8:30～17:30
休日・休暇: 介護スタッフ/生活相談員/栄養士（兼介護スタッフ）/音楽療法士（兼介護スタッフ）
月9日(シフトによる)
年間休日 108日

看護スタッフ
月10日（シフトによる）
年間休日120日

有給休暇:採用後、半年経過後10日付与。
特別休暇:結婚、出産、忌引等、事象により休暇制度
例）本人の結婚6日、子の結婚3日等
産前産後・育児休業:令和3年度は産前産後育児休業を2名のスタッフが取得。
介護休業:家庭との両立をサポートします。
採用(予定)人数: 若干名
採用実績校: 岐阜女子大学、都留文科大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、聖隷クリストファー大学、東海大学、常葉大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、昭和音楽大学、豊橋創造大学、日本大学短期大学部、岐阜市立女子短期大学、静岡県立大学短期大学部、静岡産業技術専門学校、静岡福祉医療専門学校、東海大学短期大学部、浜松医療福祉専門学校
募集学科: 介護スタッフ※学部不問
生活相談員※福祉系学科
栄養士（兼介護スタッフ）※栄養学科
音楽療法士（兼介護スタッフ）※音楽系学科
看護スタッフ※看護学科
選考方法: (1)書類選考
(2)面接
(3)適性検査（CUBIC）
選考の流れ: （1）しずキャリよりエントリーをお願いします。セミナー画面より採用説明会のご予約が可能です。

（2）採用説明会にご参加ください。（任意）
施設の説明、見学、先輩職員への質問、選考のご案内などさせていただきます。

（3）必要書類を下記へご郵送ください。
【宛先】
〒424-0902　静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36
社会福祉法人静清会　求人担当者

（4）面接・適性テストにご参加ください。

（5）内定！
提出書類: 履歴書、卒業（見込）証明書、成績証明書、あれば資格取得見込証明書

職場情報 WORKPLACE INFORMATION

教育研修制度: （１）研修の有無及びその内容　あり　新規採用職員研修制度、プリセプターによるOJT、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業所横断研修、フォローアップ研修等　

（２）自己啓発支援の有無及びその内容　あり　資格手当支給、資格取得に向けた社内勉強会の開催

（３）メンター制度の有無　あり

（４）キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容　あり　年二回担当上司との個別面談実施

（５）社内検定等の制度の有無及びその内容　あり　法人独自のマイスター制度や専門員制度等
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）: 　　　　　　新卒採用者数　　新卒離職者数
令和３年度　　　６名　　　　　　１名
令和２年度　　　１名　　　　　　０名
令和元年度　　　１名　　　　　　１名
男女別の新卒採用人数（過去3年間）: 　　　　　　　男性　　　女性
令和３年度　　２名　　　４名
令和２年度　　０名　　　１名
令和元年度　　０名　　　１名
勤続年数: 8.1年
平均残業時間（月間）: 6.9時間
有給休暇の平均取得日数: 12.5日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）: 令和3年度　　女性　取得者数2名　　出産者数2名
　　　　　　男性　取得者数０名　　出産者数０名
役員および管理職に占める女性の割合: 役員80％　　管理職75％
試用期間: なし

初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: ◎介護スタッフ
　大　卒　以上　237,750円（加算手当一律34,000円含）
　短大・専門卒　220,900円（加算手当一律34,000円含）

◎生活相談員　226,100円

◎栄養士（兼介護スタッフ）　243,900円（加算手当一律34,000円含）

◎音楽療法士（兼介護スタッフ）　243,900円（加算手当一律34,000円含）

◎看護スタッフ　253,400円
諸手当: 加算手当 34,000円/月
夜勤手当 4,000円/1回
介護系の資格あれば最高15,000円/月
その他、住宅手当(該当者のみ)
昇給: 年1回(業績による)
賞与: 年2回(業績による)
保険: 各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)
福利厚生: 託児所「ほのぼの」
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、退職金共済)
慶弔金・特別休暇
各種手当
各種休業制度
健康診断
インフルエンザ予防接種
職員向け定期ランチ「サポ飯！！」
借り上げ社宅制度
具体的な研修の取り組み: 入職から一年間、きめ細やかな新任スタッフ教育を実施し、無理や不安なくキャリアを磨いていける教育体制を整えています。

【新規採用職員研修】
約一週間でしっかり社会人の心得や法人の役割・ルール、介護の基礎などについて学びます。

【事業所横断研修】
他部署、他職種についての知識、業務連携について学び、広い視野を持つことができます。

【フォローアップ研修】
お年寄りの立場にたって、オムツや入浴などの介護体験や、ストレスなどのメンタルケアなどを行います。

【内部研修】
年間を通し、介護・福祉の適切な知識と技術を身に付ける研修や、中堅スタッフやリーダーとなるスタッフなど現在のキャリアに沿った研修、栄養や感染症などスタッフ一人ひとりのスキルアップを目指した様々な内部研修を実施しています。
<例>
・資格取得別研修
各資格受験予定者の講義希望者を対象に、前年度合格者を講師役とし、最新の受験対策講義とシミュレーションを実施します。（介護支援専門員資格取得補助講習、社会福祉士資格取得補助講習、介護福祉士資格取得補助講習）

・褥瘡予防研修
近隣の総合病院から認定看護師さんを講師にお招きし、褥瘡についての基礎知識や予防や処置の方法など写真や実際に最新の医療品を用いて学びます。

・交通安全研修
外部講師を招き、座学にて運転時の注意事項の説明や問題の解決方法を学び、本格的なドライブシュミレーターを使用した安全運転講習を実施します。

【外部研修】
社外、他施設、海外など施設外部への研修に参加し技術・知識の向上を目指します。

<例>
・ユニットリーダー研修
更なるステップを目指す中堅スタッフは、ユニットリーダー研修に参加しリーダーとしての基礎を学びます。現場スタッフの中心となり活躍し、将来は法人の中核を担っていくキャリアを広げていきます。

・アロマセラピー、介護職の為のフットケア等講習
爪のケアの方法や、アロマの香りの効果を活かせるマッサージ等、介護に関わらずスタッフが自分の興味のある分野を学び活かすことで、ご利用者様の生活の質の向上や、地域に向けての企画に関わる等、活躍の幅を広げています。

【資格更新のための研修参加申出】
更新が必要な資格保有スタッフが申請手続きを行えば、業務として更新のための研修に受講できる制度を設けています。

【スタッフ専用スタディスペースの設置】
施設内にスタッフであれば誰でも利用できる専用のスタディスペースを設け、スペース内の専門書やパソコンを使って資格取得に向けた試験勉強などに利用することができます。

【書籍の購入】
事務手続きを踏めば、仕事に必要な書籍を会社負担で購入します。また、他のスタッフが希望し購入した書籍も含め、購入した書籍はスタッフ専用のスタディスペースでいつでも読むことができます。

【メンター制度の有無】
担当の先輩スタッフから定期的にフィードバックを行う機会があります。

【キャリアコンサルティング制度】
　　年二回担当上司との個別面談にてキャリアなどに関する相談を行う機会があります。