HPをご確認ください。
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単独説明会、職場見学参加
（※採用情報【http://www.seirei.or.jp/hq/saiyou/】をご確認下さい。）
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一次選考（筆記・適性検査・面接）
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二次選考（面接）※地域総合職の希望者のみ

※エントリー頂いた方に、今後の説明会情報を御案内致します。

・エントリーシート

【階層別研修制度】
1年目、2年目…中堅職員、各役職者～役員までの各役割に合わせた
研修制度を実施しています。

組織（チーム）で働く職員として、以下のようなヒューマンスキル向上を
目的として1泊2日等で、ワークや講義を通じて身に着けて頂きます。
全て、立場に合わせて行います。

・チームワークの取り方
・報告、連絡、相談
・チームや部下、後輩への教育方法
・目標設定の仕方
・仕事をする上での周囲への伝え方
・各種マネジメント方法
・コンプライアンス
・各役職等として必要な要素、視点、知識
・他多数

「1年目研修、2年目研修、ウェルカム研修、中堅研修、キャリアデザイン研修、
マネジャー1研修、マネジャー2研修、マネジャー3研修、マネジャー4研修、
リーダー1研修、リーダー2研修」等、他多数有ります。

同期や同じ立場の職員達と合同研修を定期的に受講する事で、職員の「質」を
日々向上させています。

【職種別研修】
介護、保育、医療技術職等、専門職は多岐に渡ります。
その各職種に必要な専門性を高めて行く為、資格支援だけではなく、各職場で
必要とされる知識、ノウハウを学んで頂きます。

各専門職のラダーに合わせ、どの地域で活躍していても一定以上の専門性を
持つ職員が活躍できる状況を作っています。

【各種学会】
聖隷内部にある各学会（関東・東海・関西、その他病院学会）にて事例研究発表を行い、
各地で起きているケースの共有やノウハウを全職員へ伝える場として、毎年大規模な
会場にて実施しています。発表者として登壇して頂く事もあります。

他、多数ありますが文字の制限上、以上に留めております。
詳しくは各採用担当より説明致します。

【自己啓発支援制度】
・外部研修への費用支援
・資格取得支援、勉強会等

個人のスキル向上だけでは無く、職場で課題とされている事を解決する為に学びを深め、職場へ還元し、職員全体での課題解決が出来る事を大切にしています。

チーム医療、チームケアを基本として、各職員の能力向上の為であれば、
各外部研修への費用支援含めて行います。

【メンター制度】
・プリセプター制度として実施

新人職員に対して年齢の近い職員が相談役として付きます。
二人三脚で業務を行える為、1年目から安心して取り組めます。

【キャリアコンサルティング制度】
・勤務意向調査（自己申告制度）

毎年1回、必ず各職員の目標と事情、希望等をヒアリングする制度を運用しています。その為、各職員の要望を可能な限り把握したうえで、ジョブローテーション等を実施するので自分の目標や働きやすい環境に向けて、法人からの支援があります。

※当ページの下記にキャリアイメージを記載しております。

【社内検定制度】
【地域総合職登用試験】
地区限定職（近隣施設のみの異動）にて働く職員が、地域総合職
（原則として県外転勤は無いが、異動地域が広がる）への登用試験の受験が可能です。

【役職任用試験】
当事業団には係長、課長補佐、課長、次長、部長、役員等の役職が用意されており、
推薦のうえ、登用試験の受験が可能です。

2020年　採用者数474名　離職者数20名
2019年　採用者数475名　離職者数43名
2018年　採用者数436名　離職者数86名
※2021年6月時点

2020年　男性141名　女性333名
2019年　男性118名　女性357名
2018年　男性112名　女性324名

2020年 9.45年

2020年 11.5時間

2020年 14.1日

取得対象者数　2019年　女性341名　男性131名
取得者数　　　2019年　女性302名　男性15名

役員11.1％　管理職39.4％

2カ月　同待遇

＜大学＞
青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、沖縄大学、沖縄国際大学、香川大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西看護医療大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、北里大学、京都大学、京都女子大学、京都薬科大学、近畿大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、神戸常盤大学、神戸薬科大学、国際医療福祉大学、静岡県立大学、静岡福祉大学、淑徳大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、聖徳大学、西武文理大学、聖隷クリストファー大学、仙台白百合女子大学、大正大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政学院大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳島文理大学、常葉大学、豊橋創造大学、同志社大学、同志社女子大学、同朋大学、獨協大学、名古屋女子大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本福祉大学、花園大学、浜松学院大学、梅花女子大学、藤田保健衛生大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山梨県立大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、ルーテル学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
奄美看護福祉専門学校、植草学園短期大学、浦和大学短期大学部、江戸川学園おおたかの森専門学校、大阪医専、大阪医療秘書福祉専門学校、大阪こども専門学校、大阪保健福祉専門学校、大原医療福祉専門学校、神奈川社会福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、関西保育福祉専門学校、京葉介護福祉専門学校、神戸リハビリテーション福祉専門学校、静岡医療科学専門大学校、静岡こども福祉専門学校、湘南医療福祉専門学校、聖隷クリストファー大学介護福祉専門学校、聖和短期大学、田原市立田原福祉専門学校、中央介護福祉専門学校、東海医療科学専門学校、東海医療技術専門学校、東京医療秘書福祉専門学校、東京福祉専門学校、東京ＹＭＣＡ医療福祉専門学校、名古屋医専、奈良佐保短期大学、浜松医療福祉専門学校、松山東雲短期大学、ＹＭＣＡ健康福祉専門学校


※多岐に渡る採用実績校がある為、直近の新卒者に限定した採用実績のある学校のみ記載しております。OB・OG訪問等を希望される場合、お問合せ頂きましたら卒業生が在籍しているか確認致しますので、お気軽にお問合せ下さい。

※実際のケースでの参考例を少しご紹介

【例：介護職で入職の場合】
A.Sさん（女性）パターン
▼3年目迄：福祉施設での介護職員として勤務
▼5年目迄：社会福祉士資格を取得し、ショートステイの生活相談員を経験
▼7年目迄：本人希望により病院へ異動し、医療ソーシャルワーカーとして活躍中（現在に至る）

Y.Aさん（男性）パターン
▼5年目迄：デイサービスセンターにて介護職員として勤務
▼7年目迄：新規デイサービスセンターを立ち上げ、所長として運営
▼9年目迄：近隣特別養護老人ホームにて、副責任者に就任
▼14年目以降：特別養護老人ホームの園長として施設長へ就任（現在に至る）

K.Kさん（女性）パターン
▼3年目迄：福祉施設での介護職員として勤務
▼5年目迄：結婚後、育休3年間取得
▼復帰後：夜勤の無いデイサービスセンターへ復帰後、正職員として勤務（現在に至る）

A.Oさん（男性）パターン
▼5年目迄：障がい者支援施設にて介護職員として勤務
▼6年以降：法人本部へ異動し、人事企画部に勤務（現在に至る）

【例：事務職で入職の場合】
Y.Mさん（男性）パターン
▼3年目迄：総合病院にて総務系部署勤務
▼5年目迄：有料老人ホームにて総務系部署勤務
▼7年目後：特別養護老人ホームにて総務係長として勤務中（現在に至る）

S.Mさん（女性）パターン
▼4年目迄：中規模病院にて医療事務部署勤務
▼6年目迄：中規模病院にて医療事務（リーダー）として勤務
▼7年目現在：法人本部の広報系部署にて勤務中（現在に至る）

※上記の様に、希望や強みをベースにキャリア形成をしやすい事が、聖隷の特徴です