株式会社クア・アンド・ホテルの採用情報 | 静岡の就職応援サイトしずキャリ2025

株式会社クア・アンド・ホテル

クア・アンド・ホテルは健康ランドとビジネスホテルを統合した施設を、山梨と長野、静岡の三県で運営しています。

創業44年の歴史を有し、地元のお客様はもちろん、ファミリーやカップル、ビジネス利用まで多くのお客様に親しまれています。
私たちが目指すのは、地域で1番「喜び」の集まる場所です。

お客様に心から喜んでいただけるサービスを提供し、これからも地域に貢献していきます。

山梨県甲府市丸の内2-21-1

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求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK

求める人物像・選考基準

クア・アンド・ホテルの経営理念に共感いただける方であれば、学部学科にこだわらずエントリーを幅広く受け付けます。接客経験も一切問いません。接客未経験で入社した先輩たちもたくさん活躍しています。

【経営理念】
お客様の喜びは社員の喜び　社員の喜びは会社の使命

以下のタイプの方を歓迎します。
・「ありがとう」と言ってもらえる仕事がしたい方
・お客様に喜んでいただける仕事がしたい方
・地元のお客様や地域に貢献したい方
・積極的に行動できる方
・笑顔で明るい対応が得意な方
・個人プレーではなくチームワークを大切にできる方
・周囲を巻き込み、目標に向かって活動することが得意な方

募集要項 REQUIREMENTS

職種: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課
仕事内容: (1)【正社員】フロント課
・日帰り入浴客やホテル宿泊者の受付、精算手続き
・館内利用者の応対
・お客様のお出迎え、お見送り
・他部署への業務応援など
・チーム活動（教育、イベント、改善、クリーン）
(2)【正社員】総務課
・電話予約やネット予約の対応（宿泊、宴会、休憩など）
・入出金管理や備品発注管理
・他部署への業務応援など
・チーム活動（教育、イベント、改善、クリーン）
勤務地: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課
　山梨、長野、静岡
　備考：【住所】
◆石和健康ランド/山梨県笛吹市石和町松本868
一宮御坂ICから車で25分。最寄駅「石和温泉駅」から車で５分

◆信州健康ランド/長野県塩尻市広丘吉田366-1
塩尻北ICから車で1分。最寄駅「村井駅」から徒歩７分

◆駿河健康ランド/静岡県静岡市清水区興津東町1234
清水ICから車で10分。最寄駅「興津駅」から車で５分

※車通勤OK（駐車場完備）
勤務時間: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課
　【シフト制】
　実働時間（1日）：8時間
　備考：シフト1／7：30～16：30（休憩60分）
シフト2／14：30～23：15（休憩45分）

※実働8時間
※月平均残業時間14時間
休日・休暇: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課
　4週8休（月平均8～9日）
　年間休日：105日
　有給休暇：10日
　※入社時10日付与
　休暇制度：産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
採用(予定)人数: 2～5名予定
採用実績校: 愛知淑徳大学、大月短期大学、大妻女子大学、大原スポーツ公務員専門学校、大原スポーツ公務員専門学校甲府校、大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校、群馬県立女子大学、国際観光専門学校　浜松校、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、静岡英和学院大学、静岡英和学院大学短期大学部、静岡産業大学、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、淑徳大学、実践女子大学、清泉女学院大学、専修大学、帝京大学、東海大学、常葉大学、常葉大学短期大学部、長野大学、日本外国語専門学校、松本大学松商短期大学部、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立産業技術短期大学校、山梨県立大学、山梨秀峰調理師専門学校、立正大学
募集学科: 全学部・全学科
選考方法: 書類選考／面接(1回)
選考の流れ: HPを確認の上、エントリーをお願いいたします。
https://www.kur-hotel.co.jp/recruit/
提出書類: エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書

職場情報 WORKPLACE INFORMATION

教育研修制度: 入社前研修、配属先店舗研修（いずれも新入社員向け）。
その他、1年目研修、2年目研修、主任勉強会といった等級別社内研修を実施。
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）: 年度採用者数離職者数定着率
2022年度 6人 2人 66.6%
2021年度 6人 0人 100.0%
2020年度 6人 3人 50.0%
（2023年4月1日時点）
男女別の新卒採用人数（過去3年間）: 年度男性女性
2022年度 3人 3人
2021年度 4人 2人
2020年度 3人 3人
3年以内男性採用割合：55.5%
3年以内女性採用割合：44.5%
勤続年数: 8.0年（2023年6月時点）
全社平均
平均残業時間（月間）: 4.9時間（2022年度実績）
※全社平均
有給休暇の平均取得日数: 8.8日（2022年度実績）
※全社平均

雇用調整助成金(新型コロナ特例)を活用した出勤調整を行っており、有給休暇の取得を推進していなかったため、有給取得日数は低くなっております。
（取得日数が低くなることについては、問題無いことを労働局に確認済み)
2023年度は所定日数の取得を推進してまいります。
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）: 項目男性女性
育休取得者数 0人 2人
取得対象者数 1人 2人
育休取得率 0.0% 100.0%
（2022年度実績）
役員および管理職に占める女性の割合: 項目女性
役員 14.2%
管理職 0.0%
（2022年11月時点）
試用期間: なし

初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課
　短大/専門卒業見込みの方
　　月給：200,800円
　　※基本給：200,800円

　大学卒業見込みの方
　　月給：210,000円
　　※基本給：210,000円

　短大/専門卒業の方
　　月給：203,100円～210,000円

　大学卒業の方
　　月給：210,000円～216,900円
諸手当: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課

　通勤手当（実費/上限2万900円まで）
資格手当　（取得時に一時金支給）
社宅手当
昇給: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課
　年1回
　備考：（前年度実績/4600円）
賞与: (1)【正社員】フロント課(2)【正社員】総務課
　年2回
　備考：（前年度実績/3～9万円）
保険: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生: 福利厚生：従業員施設利用割引
従業員福利厚生用招待券
定期健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェックテスト
退職金制度（勤続3年以上）
再雇用制度（65歳まで）
社員旅行