株式会社焼津冷凍の採用情報 | 静岡の就職応援サイトしずキャリ2025

株式会社焼津冷凍

”食品物流を通じた食文化への貢献を静岡から”
30年後も必要とされる企業、人財であり続けることをビジョンに掲げ、
食品の安全性と高い品質を確保するための倉庫や設備を保有する
創業50年の物流会社です。

静岡県藤枝市上当間854番地

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現在掲載している採用情報は、2025年卒向けの採用情報です。求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK

こんな学生に会ってみたい

皆と力を合わせ共に成長していく人財
・会社の方針の基、自分が良いと思ったことを自信を持って実行する人財
・失敗を恐れず、何事にも勇気をもって挑戦できる人財
・自主的、主体的となって迅速に行動する人財
・全ての人・物に思いやりをもち感謝の心で対応できる人財
人柄重視の採用を行っております。学部・学科は不問です！
理念を共有し、感謝・喜びあふれる会社でありたい
私たちSICグループは、お客様に必要とされ、無くてはならない存在となります。お客様とは、公平に接し、お客様の利益をサポートする会社になります。パートナーとして時代の流れを感じ、変化していく事で30年後もこの世の中に必要とされる会社・人材になります。そして、社員さんが常に向上心を持ち、お客様に期待される人財となれる会社を目指します。

募集要項 REQUIREMENTS

職種: ・物流事業部における全般業務　
・総合職

物流事業部での業務を担当していただきます。
お客様の商品管理、スタッフのマネジメントや
作業の進捗管理など物流業務全般を中心にキャリアアップを目指せます。
本人の希望と適性に応じて他事業部での経験を積むことも可能です。
仕事内容: 顧客先が望む食品の保管を実現するのが私たちの仕事です。
冷凍食品や魚介類等の食材に囲まれて、食の流行やニーズの高い製品等への
理解を深めていくことにおもしろさを感じる社員も多いです。

具体的な仕事内容を一部紹介すると、
商品の出荷や仕分け、－30℃の冷凍庫での作業、フォークリフトを使った倉庫の整理…
文字だけで見ると過酷さを感じるかもしれません。（こちらはほんの一部です）

実際は、現場に関わることでお客様の事業成長を間近で見ることができる。実はこれがかなり魅力的。
お客様と商品の橋渡しのような存在である物流事業部で働くということは、
現場を知っていることが信頼関係の要だからです。

当社の物流事業部は、多岐にわたる仕事が存在し、キャリアアップも変幻自在。
社内の勉強会や研修制度を活用して、知識を深めながら長期にわたって活躍できるフィールドを用意しています。
勤務地: 藤枝市、島田市、吉田町
勤務時間: 7:45～17:00
実働8時間／1日
基本勤務時間となります。

※部署により勤務時間が異なる場合があり。
【物流事業部・TC係および運送係は3交代制を実施】
休日・休暇: 年間休日数　110日
◆労働基準法に基づいた1カ月単位の変形労働時間制を採用（週平均40時間以内）
◆有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
など
採用(予定)人数: 採用予定人数：4名
採用実績校: ＜大学＞
東海大学、静岡大学、常葉大学、帝京大学、南山大学、静岡英和学院大学、多摩大学、駒沢女子大学、大阪産業大学
＜短大・高専・専門学校＞
静岡産業技術専門学校、常葉大学短期大学部
など
募集学科: 全学部・全学科
選考方法: 書類選考、適正検査(WEB)、面接2回（個別面接）
適正検査は学力、専門知識などを図るものではありません。
選考の流れ: ・しずキャリよりエントリー
・会社説明会
・エントリーシート提出
・書類選考
・適性検査
・面接（個別）
・面接（個別）
・内々定
提出書類: エントリーシート(当社指定)

職場情報 WORKPLACE INFORMATION

教育研修制度: さまざまな制度あり
◆新入社員研修
◆BS制度
◆メンター制度(入社6カ月後実施)
◆社内勉強会
三年塾（入社1年目から3年目の社員さん対象）
社長塾（入社4年目以降の社員さんが対象）など

◆社外研修　
新人研修、自己啓発研修　他
その他都度相談により外部研修全額補助
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）: 2023年　採用者数3名　離職者数1名
2022年　採用者数4名　離職者数1名
2021年　採用者数4名　離職者数1名
男女別の新卒採用人数（過去3年間）: 男性　女性　合計
2022年 1名 4名 5名
2021年 3名 1名 4名
2020年 2名 2名 4名
勤続年数: 11年
2023年度
平均残業時間（月間）: 10時間
2023年度
有給休暇の平均取得日数: 11.2日
2023年度
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）: 取得対象者数　2023年　女性0名　男性2名
取得者数　　　2023年　女性0名　男性2名
役員および管理職に占める女性の割合: 14.3%（7名中1名）
2023年度
試用期間: 3カ月／条件変動なし
働きやすい環境を目指しています！: クラブ活動があるので、社員のコミュニケーションが活発です！
さらに、住宅補助制度を導入するなど、さらに社員の働きやすい環境を目指しています！
※住宅補助制度は条件あり。
資格取得を支援しています！: 必要資格については、資格取得制度があります。
費用については全額補助いたします！

初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: 対象／初任給
大卒／（月給）210,000円
短大・専門卒／（月給）202,500円

基本月額には、年齢給を含みます。
（上記の初任給は、全員に支払われる最低保障の金額です）
年齢により変動があります。
諸手当: ◆役割手当
◆委員会手当
◆技能手当
◆子供扶養手当
◆残業手当
◆NISA手当
◆防災用品手当(年1回)
など
昇給: 年1回(10月)
賞与: 年2回(7月、12月)　※業績変動により＋1回
保険: ◆各種社会保険・労働保険完備
福利厚生: ◆住宅補助制度※条件あり
◆必要資格取得支援制度
◆退職金制度
◆優秀社員表彰
◆永年勤続表彰
◆社内勉強会
◆新年会
◆クラブ活動
◆社員旅行
など