サンベース株式会社の採用情報 | 静岡の就職応援サイトしずキャリ2025

サンベース株式会社

当社は「SB固定柱脚工法」という独自工法を持ち、プランニングから製造・施工、その後の鉄骨工事までトータルで請負う建設業者です。
19年以上連続黒字、無借金経営を実現しており、財務状況が非常に安定しています。

静岡県静岡市駿河区南町11番1号　静銀·中京銀静岡駅南ビル5階

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現在掲載している採用情報は、2024年卒向けの採用情報です。求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK

自己成長の意欲のある方

サンベースは「SB固定柱脚工法」という鉄骨基礎の独自工法で日々成長しています。裏を返すと、この分野を経験してから当社に入社している方はおらず、全員が入社後に知識・経験を重ねているのです。
そのため、現在のスキル・知識・経験よりも自己成長の意欲が重要です。当社では教育研修体制も整えていますので、その中で一緒に学び続けられる方のご応募をお待ちしております。

募集要項 REQUIREMENTS

職種: ■施工管理
仕事内容: ◆ステークホルダーは？
・工事全体を管理する「元請けさま」
・工事現場で実際の工事を担当していただく「協力会社さま」
がいます。
私たちの仕事は、社内だけでなく、社外の方と協力して進めていきます。

◆仕事の流れ

１．営業部が元請けさまからご提供いただいた資料に基づいて、SB固定柱脚工法での最適設計をシミュレートし、基礎～鉄骨工事の金額、プランをご提案いたします。
２．設計部が建造物の構造設計図の作成・建築確認対応（建物が法令に適合しているものかの確認）を行います。
３．製品管理担当者がSB固定柱脚の製品の協議調整を行い、製品検査に立ち会います。
４．工事部が現場作業全般の管理（安全確認・工程管理・記録作成等）を行います。

ひとつの案件ごとの工期は、短いもので1週間、長くても1か月程度となります。
そのため、若手社員も短いサイクルで経験を積むことができ、成長実感を得やすいことも働くモチベーションにつながります。
また、入社後3年間は先輩社員がサポートにつくOJT制度も整えており、安心して学んでいただけます。
勤務地: 静岡・東京・福島
（新卒入社時の配属は、東京都中央区か静岡市のいずれかとなります。）
勤務時間: 8:30～17:30
※実働8時間（休憩60分）　東京支社・東京オフィスのみ9:00〜18:00
休日・休暇: 年間122日＋有給休暇10日（初年度）
※年間休日数はカレンダーの土日祝日＋年末年始の数です。年度によって休日数は若干変動します。
採用(予定)人数: 若干名
採用実績校: 採用実績　採用実績（五十音順）＜大学＞
神奈川大学　金沢工業大学　埼玉大学　静岡大学　椙山女学園大学　東海大学　東京電機大学　日本大学など

＜短大・高専・専門学校＞
静岡産業技術専門学校　名古屋工科デジタル専門学校など
募集学科: 建築・土木系
選考方法: 書類選考・面接（2回）予定
選考の流れ: ①エントリー
②会社説明会
③筆記試験・適性検査受検
④履歴書・成績証明書・卒業見込証明書の送付
⑤一次面接
⑥二次面接
⑦合否通知
提出書類: 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書

職場情報 WORKPLACE INFORMATION

教育研修制度: 新人合同研修、フォローアップ研修、OJT研修、キャリアデザイン研修など
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）: 2023年　採用者数0名　離職者0名
2022年　採用者数0名　離職者0名
2021年　採用者数5名　離職者1名
勤続年数: 11.5年
平均残業時間（月間）: 8.9時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数: 14日（2023年度実績）
試用期間: あり（6か月　正社員と同待遇　賞与なし）

初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: 四大卒：月給215,000円
短大卒/高専/専門卒高卒：月給200,000円
大院了：月給230,000円

※2023年度実績
※既卒者は最終学歴に準ずる
諸手当: 通勤交通費（上限月額30,000円）現物支給、重要拠点手当（東京支社配属のみ20,000円）、工事員手当（工事部員のみ15,000円）、住宅手当、資格手当、家族手当、勤続手当、時間外手当、役職手当、出張手当、在宅手当ほか
昇給: 年1回(4月)
賞与: 年2回（6月・12月）＋決算賞与（8月）　7ヶ月（2023年度実績）
保険: 各種社会保険制度完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）
福利厚生: 借上社宅、退職金（中小企業退職金共済）、ベネフィットステーション会員、永年勤続表彰（15年、25年）、資格取得の為の支援制度、グループ会社合同運動会、社員旅行、産前産後休業、育児休業、看護・介護休業、慶弔休暇、インフルエンザ予防接種全額会社負担、借上社宅など