求める人材像

■エンシュウが人材に求める3つの資質
当社が求める人材像についてお話しする前に、私は、「人」というものは、一人ひとりが異なり、それぞれに価値のある存在だと思っています。そして会社は、人材個々が各々の価値を発揮できるポジションを用意すべきと考えています。
その上で、ものづくりに従事している当社が描く人材像、それは自己を磨いて努力を惜しまない人、そして何事にも失敗を恐れずに様々な課題にチャレンジする人です。
その中で大切なことは3つあります。まずは、素直な心を持つこと。仕事の基本はお客様であれ、社員であれ、人の話を聞くことから始まります。互いに理解し合い、円滑なコミュニケーションをとることで仕事がスムーズに進み、お客様との打ち合わせや様々な折衝に役立ちます。2つ目は、よく考えること。人の話を聞き、そして自分なりの考えを持つことが必要です。仕事を進める上で様々な課題に直面しますが、その時、何故そうなったのかという現象を捉え、解決のための計画をたてることが大切だということです。そして3つ目は、行動するということ。素直な心で人の話を聞き、自分でよく考え、計画まで行っても、肝心のアクションがなければ物事は進みません。そのため、まずやってみる、目標に向かって進むという実行力が最も大事になります。
これらを社会人スタートの時点から持つことは難しいにしても、意識して経験を積んで行ける人材が、当社にふさわしい人材と考えています。

■学生生活を送る上での大切にしてほしいこと
学生時代に努力したこと、情熱を注いで頑張ったことは、社会に出てからも役立つものです。講座や卒論、部活、サークル、社会貢献活動、研究でも何でも構いません。その結果がいいに越したことはありませんが、思うような結果が得られなかったとしても、そのプロセスが貴重な経験となります。一人でも、チームでも、いずれの場合でもやり遂げることが重要。学生時代は限られた時間ですが、目標を立て、それに向けて努力することで達成感を感じることができれば最高でしょう。私は、学生生活の経験を自信を持って語れる人に魅力を感じます。
その経験・体験の積み重ねが、その人の価値となります。そうした人物であれば我々も「こういう人なら、こんなことを任せてみたいな」と感じることができるでしょう。学生時代に取り組んできたことが、直接仕事に役立つことはあまりないかもしれませんが、様々な経験をした、異なる価値を持った人材が集まることによって、企業価値は高まり、会社全体の魅力となると考えます。学生時代にしかできない経験を大いにしてください。

■グローバルに活躍できる人材に
現在、我々のビジネスは、6割から8割が海外向け。工作機械やシステムはもちろん、部品加工でもベトナムに工場を設立するなど、グローバルに展開しています。今後も一層海外出張や海外勤務は増加していくのではないかと思われます。我々が成長していくためには、グローバル化に対応できる人材を、日本、また現地で採用し、グローバルで活躍できるように育成して行かなければならないと思っています。
昨今、若者が内向きの傾向にあるように聞きますが、その点、当社の場合、幸いにも海外志向を強く持っている社員が多く、頼もしく感じています。営業であれ、技術系であれ、はたまた組立作業者であれ、多くの社員が頻繁に海外出張しています。短期間の出張であっても経験することによって、もっとスキルアップしたい、コミュニケーション能力を高めたいといった“欲”が出てきて、仕事に対して積極的に取り組む人材が育っています。今後も若手のうちから、ますます海外で経験を積んでいけるように働きかけて行きたいと考えています。