遠州鉄道株式会社の採用情報 | 静岡の就職応援サイトしずキャリ2025

遠州鉄道株式会社

■「つぎの私を追いかけろ。」
こちらの採用コンセプトは、この街を「もっと、活気あふれる魅力ある街にしたい」という想いで、成長していきたいという気持ちを持った将来の仲間に向けてのメッセージです。当社は、運輸、不動産、保険、介護の基幹事業やそれ以外にも多様な事業を展開し、社員ひとりひとりがそれらを若手のうちからジョブローテーションで担っていきます。当社だから実現出来る幅広い働き方の中からやりたいことを見つけることもできるし、そのキャリアの積み重ねが自己成長に繋がっていきます。遠州鉄道で地域の課題を発見し、解決できる人材に成長し、地域貢献という宝物を手に入れてみませんか。

浜松市中区旭町12-1　遠鉄百貨店新館事務所フロア12階

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採用情報

フィード

2023年卒向けの採用情報です。求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK

遠州鉄道は「街を想い、ともに街を創っていく仲間」を求めています。

●自ら課題を見つけ、目標に向かって挑戦する人
●広い視野・新しい視点を持ち、「未来志向」で前向きな人
●積極的コミュニケーションでニーズに気づき素早く行動できる人
●「想い」を周囲に伝え、先頭に立ってリーダーシップがとれる人
●チームとしての成果や成長に喜びを感じられる人

もちろん、今の時点ですべての素養を持ち合わせている必要はありません。これらに近づく前向きな気持ちがあれば十分です。
私たちは、社員が一丸となって【街をより良くしたい】という想いのもとに行動し、その想いが重なって大きな形となったとき、【街を動かす力】が生まれるのだと考えています。

仕事を通じて得られる楽しさややりがい、達成感を仲間として一緒に味わいながら、やがて【街を動かす力】の一員に成長していく。それが未来の仲間に寄せる、私たちの願いです。

募集要項 REQUIREMENTS

職種: 総合職
不動産総合職
ICT職
建設技術職
保険営業事務職(一般職)
仕事内容: 【総合職】
遠州鉄道の柱となる「運輸・不動産・保険・介護」の4事業をメインに、経営企画、人事などあらゆる仕事に携わっていただきます。もちろん人事異動もありますので、すべての事業を経験していただく可能性もありますし、グループ会社へ出向し、さらに幅広い知識を身に付けていただくこともあります。さまざまな経験を通じて成長し、将来的には、遠鉄グループを動かす経営幹部になっていただくことを期待しています！

【建設技術職】
住宅事業における設計・施工管理・積算の専門家です。設計部門においては、木造建築の注文住宅や分譲住宅の設計、施工管理部門においては、それら住宅の工事進行の管理を行います。建築費や人件費など、建築・施工にかかわるすべての費用は積算部門が管理しています。

【ホームアドバイザー（HA）職】
住まいに関するアドバイザー・コーディネーターとして、不動産営業所での賃貸仲介・物件等の管理業務、モデルルームでのお客様案内ならびに営業、本部内各部署での事務業務全般等、接客から事務まで不動産のマルチプレーヤーとして活躍していただきます。地域のお客様の「暮らし・住まい選び」をサポートするお仕事です。

【インシュランスアドバイザー（IA）職】
保険事業本部に配属となり、そこでアフラックを中心とした生命保険を取り扱います。お問い合わせをいただいた方やすでにご加入いただいているお客様に対して、保障内容のご説明やご提案をしていただく生命保険のアドバイザー。お客様の人生に寄り添い、幅広い商品の中からお客様のライフプランに最適なものをご提案していただくお仕事です。
勤務地: 浜松市を中心とした静岡県西部地域
・遠鉄百貨店新館事務所フロア
・鉄道・バス営業所　10カ所
・不動産営業所　9カ所
・住宅プラザ　2カ所
・保険サービスショップ　8カ所
・ラクラス　14カ所
勤務時間: 9:00～18:00
※配属先により異なる
※フレックスタイム制あり
休日・休暇: 年間休日116日
※配属先により異なる
採用(予定)人数: 総合職・建設技術職　11名～15名
HA職・IA職　6名～10名
※変更の可能性があります　
採用実績校: 全国の国公立大学・私立大学
募集学科: 全学部・全学科
選考方法: 面接・適性検査・エントリーシート
選考の流れ: エントリーシート取得方法
●遠州鉄道採用サイトからご確認ください。
エントリーシート提出方法

総合職、不動産総合職、ICT職、建設技術職、保険営業事務職
書類選考(一次)→適性検査(二次)→採用担当者面接(三次)
→課長面接(四次)→役員面接(最終)
※建設技術職の面接は課長面接からとなります。
提出書類: エントリーシート

職場情報 WORKPLACE INFORMATION

教育研修制度: 【必須研修】
・新入社員研修…ビジネスマナー、社会人1年目基礎
・階層別研修…マーケティング、プレゼンテーション、コーチング研修等
・昇格者研修

【選抜型研修　社内検定】
・ITエキスパート、ITアドバイザー研修
・EPP（遠鉄プロモーションプランナー）研修
・E－MBA（経営基礎・財務・マーケティング）研修

※その他にも階層に応じた教育研修プログラムがございます。
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）: 2020年　採用者数19名　離職者数1名
2019年　採用者数26名　離職者数2名
2018年　採用者数36名　離職者数2名
平均残業時間（月間）: 2019年　18時間
有給休暇の平均取得日数: 2019年　10日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）: 取得対象者数　2019年　女性42名　　
取得者数　　　2019年　女性42名　男性2名
試用期間: なし

初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: 総合職（大卒）205,000円
建設技術職（大卒）205,000円
ホームアドバイザー職（大卒）173,000円
インシュランスアドバイザー（IA）職（大卒）173,000円
※固定残業制度なし
諸手当: 家族手当・育英手当・通勤手当・時間外勤務手当・営業手当・販売奨励手当・役付手当・
住宅手当（遠隔地からの単身者に限る）
営業手当( ホームアドバイザー職、インシュランスアドバイザー（IA）職 ) ほか
昇給: 年1回(4月)
賞与: 年2回(6、12月)
※年度末に業績連動型賞与あり
保険: 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生: ・当社バス・鉄道全路線乗車証支給
・グループ内割引、えんてつカードポイント割増制度（遠鉄百貨店商品・ネッツトヨタ商品・旅行商品他）
・グループ施設利用補助（ホテルコンコルド浜松・ホテル九重・ホテルウェルシーズン浜名湖・スポーツクラブエスポ他）
・共済制度
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・育児休暇制度ほか