株式会社ベルソニカの採用情報 | 静岡の就職応援サイトしずキャリ2025

株式会社ベルソニカ

ベルソニカは「人と技術でしあわせを」を理念に掲げ、超高張力鋼板(ハイテン材)の加工により自動車の高剛性と軽量化の両立に貢献しています。東京大学との産学共同研究により量産加工に成功し、スズキ（株）と共にグローバル展開をしています。企業HPはこちら ⇒ https://bellsonica.co.jp

＼未来へチャレンジし続ける開発型テクノロジー企業です／
自動車業界は100年に1度の大改革を迎えていると言われている今だからこそ、強みを活かして4つの戦略　1：新技術・新製開発　2：スマート工場　3：海外拠点拡充　4：企画力・管理力向上　を2030年に向けたビジョンとして取り組みをスタートさせました。経営理念「全員幸福主義」に基づき、モノづくり企業として人と技術を磨き極め、期待を超える価値づくりに挑戦します。「人づくりのベルソニカ」は”一流の企業人であり、一流の社会人”を育成し、個人のやりがい・いきがいを実感するサポートをします。

静岡県湖西市山口630-18

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求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK

こんな人と仕事をしたい

当社で求める人材は、自分の考えを持ち、意見を発言できる人。与えられた目標を達成するために努力する人。自己向上に常に挑戦している人です。

情熱を持って新しい事に挑戦するエネルギーやチャレンジ精神旺盛な人を求めています。結果を恐れずチャレンジし、自分から行動することが重要です。

募集要項 REQUIREMENTS

職種: 技術系総合職／生産技術・品質管理
事務系総合職／生産管理・総務人事・経理・情報システム
総合管理系
仕事内容: ［技術系総合職］
・生産技術
各工程における仕様検討や生産設備・治具の開発、生産ラインの維持・改善などを担当します。
・品質管理
　要求される品質を満たしているかの計測・チェック、クレーム・不具合への対策に当たります。

［事務系総合職］
・生産管理
　生産計画を立案し、計画を確実に遂行できるようコスト・納期・工程などを適切に管理する仕事です。
・総務人事
　社内文書の作成や教育・人事、庶務など、会社を正常に運営するための幅広い業務を担当します。
［総合管理系］
様々な部署を経験し、管理・監督者を目指す

◆当社が求める人材とは
豊かなコミュニケーションを取って、自らが行うべきことを考え、それを計画通りに実現できる人を求めています。また、やる気やポテンシャルを重視、30代前半の若手をチーフに抜擢するなど、若い社員に会社として引っ張って行って欲しいと考えています。

◆文理は問いません！
当社は技術開発型のメーカーであり、多くの理系出身者が入社していますが、文系出身者が力を発揮できる仕事もあります。ものづくりに興味がある方、自動車好きの方であれば、文理関係なく、大いに活躍できる環境です。

◆成長をサポート
入社時に専門的な知識がなくても、充実した教育制度と年齢の近い先輩によるマンツーマンの丁寧な指導で、仕事をしながら学ぶことができます。また、積極的なチャレンジを推奨しているため、人間としても成長できます。

◆全員幸福主義
社員一人ひとりの成長が、会社の無限の可能性の源であるという考え方、当社では全員がやりがいと生きがいを実感しながら、真に豊かで幸せな生活を送れる会社を目指し、働きやすい職場づくりやワークライフバランスの向上などに取り組んでいます。
また、社長以下全員が1フロアで仕事をするなど、物理的・精神的な隔たりを取り除いています。すべてにオープン、それがベルソニカのスタイルです。
勤務地: ■本社工場：静岡県湖西市
■Bell-B工場：静岡県湖西市
■菊川工場：静岡県菊川市
勤務時間: 8:00～17:00（フレックス制有）
※生産部門は交替制有り
休日・休暇: 年間休日121日
週休2日制、年末年始、夏季休暇、ゴールデンウイーク休暇、有給休暇など
採用(予定)人数: 6～10名
採用実績校: ＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、足利工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、工学院大学、国士舘大学、静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、高崎経済大学、大同大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京都市大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋商科大学、名城大学、山形大学、山口大学
募集学科: 全学部全学科
選考方法: 1．書類選考
2．一次選考会（筆記試験、適性検査、個別面接）
3．最終選考会（個別面接）
選考の流れ: （1）しずキャリ　ベルソニカページよりエントリーしてください。（必須）
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（2）合同企業説明会（任意）
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（3）会社（工場）見学会（必須）
※参加して頂いた方のみに選考会のご案内をさせて頂きます。
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（4）書類選考　
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（5）一次選考試験【筆記試験、適性検査、面接（個別）】
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（6）最終選考試験【役員面接（個別）】
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（7）内定（書面にてお知らせします）
提出書類: 履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

職場情報 WORKPLACE INFORMATION

教育研修制度: 職能別教育訓練、階層別教育訓練、外部講習、通信教育
研修制度あり
全社員対象に総合能力向上教育プログラムを計画的に実施。
1年目、2年目、3年目、5年目、監督者候補、監督者、管理職を対象とした階層別教育と職能別教育を年間予定にて実施しています。全88講座。
その他にも社外研修への参加を積極的に行っています。
また、技能講習、特別教育等の資格取得を積極的に推進しています。
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）: 2023年　採用者数5名　離職者数0名
2022年　採用者数3名　離職者数0名
2021年　採用者数7名　離職者数0名
2020年　採用者数5名　離職者数1名
2019年　採用者数6名　離職者数1名　
2018年　採用者数8名　離職者数1名　
男女別の新卒採用人数（過去3年間）: 2023年　男性2名　女性3名
2022年　男性3名　女性0名
2021年　男性3名　女性4名
勤続年数: 15年
平均残業時間（月間）: 2022年　29時間
有給休暇の平均取得日数: 2022年 11.3日
試用期間: 試用期間：3か月　条件：変更なし

初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: 大卒：月給230,000円
大学院了：月給236,000円
高専卒：月給207,700円
短大・専門卒：198,300円
諸手当: 役職手当、通勤手当、時間外手当、休日出勤、リース車貸与手当、その他
昇給: 年1回（4月）
賞与: 年2回（7月・12月）
保険: 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生: ■通勤車貸与制度：スズキ車の社員への無償貸与
■住宅関連：財形住宅貯蓄
■財産形成：一般財形貯蓄
■余暇活用：会員制リゾートホテル会員
■生涯設計：退職金・退職年金制度／財形年金貯蓄／介護休業制度／育児休業制度
■不時の支援：労働災害保証制度／積立年金制度
■健康医療：健康保険制度／各種付加給付／定期健康診断／人間ドック補助
■同好会制度：サッカー・フットサル、ランニング、ゴルフ