株式会社電器堂の採用情報 | 静岡の就職応援サイトしずキャリ2025

株式会社電器堂

創業102年。暮らしやビジネス、産業など社会に欠かせない電気に関するすべての商品を扱う専門商社。安定した需要＆成長し続ける業界の中で、県内トップクラスのシェアを誇る。営業所は浜松北・浜松東・磐田・袋井・掛川・浜岡・吉田・静岡・豊橋。
社名や事業内容、取扱い商品から「社員のほとんどが理系学部出身では？」とイメージするかもしれませんが、社員の91%は文系学部出身です。

〒432-8055 静岡県浜松市南区卸本町2000-16

TOP

企業イベント情報

採用情報

フィード

求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK

「新しい電器堂の価値を創造する人材」を求めています。

具体的には・・・

☆前向きな思考
　→困難に負けないビジネスのエンジン。

☆自分をみがく向上心
　→電器堂だけではなく自分を選んでもらうために。

☆変化を楽しむ好奇心
　→常に時代の最先端を見つめる。

☆自発的な行動力
　→お客様の気持ちの先を読み、行動するチカラ。

また、こんな経験やタイプの方は当社にマッチしているかも？

●「もっとこうしたら良いのでは？」に気が付き、
　　周囲に発信し、巻き込みながら実行。

●自分が面白そうと思ったものを友人に「やってみよう！」と提案し
　「〇〇が言うならやろう！」と自然に巻き込む経験が多い。

●相手の懐に素早く入り込み、先輩から可愛がられる存在。

●相手にとって気持ち良いコミュニケーションが取れる
　（誘われたら断らない、など）

●友人からよく相談される。「〇〇さんはどう思う？」

●推薦されて、リーダーをやるタイプ。

ぜひご応募下さい。お待ちしています。

※社名や事業内容、取扱い商品から「社員のほとんどが理系学部出身では？」と
イメージするかもしれませんが、社員の91%は文系学部出身です。

募集要項 REQUIREMENTS

職種: ◆営業職（四年制大卒）
◆営業事務職（四年制大卒/短大卒）
仕事内容: ◆営業職

住宅や施設など建築物全般を構築する上で必要不可欠な、
電気設備機器／資材をはじめとする電気関連商品全般の提案営業。

”提案～見積～商談～納品”をおまかせします。

商材の提案販売のほかにも・・・

・新規ビジネス立ち上げのサポート
・課題を解決するソリューション営業
・ビジネスマッチング

など、お客様のビジネスをサポートするミッションもお任せします。

※営業社員1名あたり20～30社のお客様を担当。

◆営業事務職

・店頭応対（注文を受ける⇒倉庫品出し⇒伝票発行）
・電話応対（お客様・メーカー・社内）
・発注業務（メーカーへの発注）
・営業サポート（営業社員不在時の応対・配達手配・資料作成・他）
・所内庶務

仕事の幅が広いため、臨機応変な応対が求められます。
勤務地: 浜松地区（本社・浜松東・浜松北）・磐田・袋井・掛川・浜岡・吉田・静岡・豊橋

上記営業所のうち、いずれかに勤務となります。
勤務時間: 8：00～17：00
休日・休暇: 土曜日（年13回の土曜日午前中当番出勤有り）
日曜日
祝日
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇（年次有給とは別に有給として）
産前産後休暇
育児休業
介護休業

年に数回の土曜日については年間スケジュールにより出勤日となります（展示会など）。

年間休日110日（2021年　※年度によって変更あり。）
採用(予定)人数: 5名
採用実績校: 慶應義塾大学、東京大学、明治大学、日本大学、東海大学、駒澤大学、立命館大学、東洋大学、帝京大学、関東学院大学、神奈川工科大学、静岡県立大学、大阪産業大学、名古屋外国語大学、名古屋商科大学、名古屋学院大学、名城大学、愛知大学、愛知工業大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、中京大学、中部大学、岐阜経済大学、常葉大学、常葉大学短期大学部、静岡産業大学、静岡理工科大学、など
募集学科: 全学部全学科
選考方法: 　書類審査、適性検査、面接（3回）
選考の流れ: エントリー
　　　　▼
　弊社よりメールが届きます（参加する合同説明会の日程、当社での説明会の日程、など）
　　　　▼
　　会社説明会
　　　　▼
　　書類審査（履歴書提出および WEB適性検査）
　　　　▼　
　　一次試験（担当者面接および”エントリーシート”提出）
　　　　▼
　　二次試験(役員面接)　
　　　　▼
　　最終試験（社長面談）　
　　　　▼　
　　　内々定　
提出書類: 履歴書（Open ES）、卒業見込書、成績証明書、健康診断書

職場情報 WORKPLACE INFORMATION

教育研修制度: ・全新入社員に対し、入社2週間のビジネスマナー研修や現場研修を含む新入社員研修
・取扱いメーカーによる商品研修（全社員向け/新入社員向け）
・メンター制度
・会社による推奨資格を取得した場合、その資格に応じて報奨金を支給
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）: 2021年　採用者数4名/離職者0名　　2020年　採用者数3名/離職者0名　　2019年　採用者数5名/離職者1名
男女別の新卒採用人数（過去3年間）: 2021年　男性3名/女性1名　　2020年　男性2名/女性1名　　2019年　男性5名/女性0名
勤続年数: 18.0年
有給休暇の平均取得日数: 7日　※2020年実績
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）: 取得者数　2021年　女性2名/男性0名　　2020年　女性1名/男性0名　　2019年　女性1名/男性0名
役員および管理職に占める女性の割合: 役員 12.5%　管理職 6.2%　
試用期間: ・あり
・入社後3ヶ月間
・給与日給計算
営業職（四年制大卒）￥8,800/日
営業事務職（四年制大卒）￥8,600/日
営業事務職（短大卒）￥7,600/日
・その他条件は本採用時と変更なし
変形労働時間制を導入: 変形労働時間制とは、一定の期間内での労働時間を柔軟に調整する制度です。
主な時間については下記をご参照ください

実働時間（1日）：4時間～8時間
勤務時間帯目安：8:00～17:00
年間総労働時間：1,988時間

初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: ◆営業職（四年制大卒）
月給195,000円

◆営業事務職
月給190,000円（四年制大卒）
月給168,000円（短大卒）
諸手当: ・営業職務手当（6,000円）
　※営業職務手当は営業職に一律支給。
　※営業職着任は新卒入社平均1年～1年半後。
・超過勤務手当（事業場外みなし労働時間制）
・通勤手当（会社規定に基づき上限31,000円にて支給）
・家族手当（配偶者ありの場合、一律10,000円にて支給）
・住宅手当（支給条件を満たしている場合、家賃の4割〔上限18,000円〕まで支給）
昇給: 年1回
賞与: 年2回（7月・12月） ※2021年実績
保険: ・健康保険
・労災保険
・雇用保険
・厚生年金保険
福利厚生: ・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・社員持ち株制度
・資格取得報酬制度（対象資格：電気工事士、電気工事施工管理技士、電気主任技術者）
・制服貸与
・給食補助
・各リゾート法人会員
・スポーツクラブ法人会員
・ゴルフ場法人会員
メンター制度: 主に新入社員や若手社員（メンティ）に対して、
直接の上司とは別の先輩社員を
メンターとして任命（1人のメンティに対して1人のメンター）し、
定期的な面談を通じ、仕事上の悩みや不安の解消、業務の指導などを実施。

・メンティ　入社1年目～5年目社員
・メンター　入社6年目～10年目社員