北井：私の中でエネジンと言えば、「とにかく社員の人柄が良い！」と言うのが一番の魅力です。

織田：部署間の垣根とか、理不尽な上下関係が全くないよね。以前所属していた開発課では、30kgくらいある給湯器の積み込みとかはさすがに大変で…でもそういう時、必ず誰かが声かけてくれて、一緒に手伝ってくれたんだよね！「この会社って本当に優しい人ばかりだな」って感じたな～

梅田：産休や育休からの復帰率も高いみたいだし、それだけ「また働きたい」と思える社風なんだろうね。

梅田：社内結婚もわりと多いよね？

北井：確かにそうですね！社内結婚が多いのも風通しの良い社風が影響してるんですかね？

織田：そうかもね。それと、年次や社歴に関係なく、意欲ややる気を会社がしっかり評価してくれるところもこの会社の好きなところかな。

北井：私もそれは感じます！入社3年目で、チーム長を任せてもらえたときは、ありがたいことだな～とすごく感じました。

大場：そうだよね。あと、LPガスだけでなく、地域の皆さまの生活を支える事業を幅広く行っていることと、地域貢献活動にも力を入れていることがエネジンの強みだよね。

梅田：僕もそこは強みだと思います。エネジンは本当に地域密着企業ですよね。

北井：就活している時は地域密着っていうワードは魅力的でした。あと、インフラ関係の仕事だから、末永く、安心して働けるというのも入社のきっかけになりましたね。

織田：景気の浮き沈みにも大きく左右されないからね。賞与や各種手当も充実してるし。

北井：内定者も同じ思いをもつ方が多いです。最終的には「地元に貢献できて、安心して働ける」＋「社員の人柄の良さ」に惹かれてエネジンを選んでくれたそうです。

大場：これからも若い“エネ人”と、静岡県の地域の皆様に「エネジンでないとね」と言っていただけるサービスを提供していきたいね。

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