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静岡市役所

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静岡市は、長い歴史と豊かな自然に育まれ、個性的で魅力にあふれる地域資源を数多く備えています。

2015年度にスタートした、まちづくりの方向性を示す「第3次静岡市総合計画」では、これらを最大限に活用し、みがきあげ、まちの価値を高めていくことで、住む人が誇りと安らぎを感じ、訪れる人が憧れを抱く、魅力的で風格のある都市の実現を目指しています。

静岡県静岡市葵区追手町5番1号

  • 地域密着
  • 地域貢献
  • Uターン・Iターン学生を歓迎
  • 文理不問
  • 女性が活躍

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事業・仕事のやりがい WHY WE DO

世界水準の都市の実現に向けた施策パッケージ「5大構想」

「第3次静岡市総合計画」の施策のうち、静岡市が有する「オンリーワンの資源」を最大限に活用し、みがきあげ、まちの価値創造力を高めていくために、最優先に取り組む施策群を「5大構想」として掲げ、その実現を目指しています。
~世界に存在感を示す3つの都心づくり~
【1】歴史文化の拠点づくり(静岡都心)
【2】海洋文化の拠点づくり(清水都心)
【3】教育文化の拠点づくり(草薙・東静岡副都心)
~生活の質を高める2つの仕組づくり~
【4】「健康長寿のまち」の推進
【5】「まちは劇場」の推進

風土・仲間 CLIMATE AND FRIENDS

働きやすい職場環境と、キャリアアップ支援体制が充実

福利厚生制度の充実とともに、ワークライフバランスのための制度も充実し、働きやすい職場環境が整っています。
また静岡市の人材育成は、各職員が使命感と熱意を持ち、自ら考え行動していくために、個人の実情や特性に合ったきめ細やかな指導により、実践的なスキルの習得を実現するOJT(職場研修)や、必要な知識を短期間で習得し、職員同士の交流などにより広い視野や相互啓発できるOFF-JT(職場外研修)、職員個人の能力レベルや成長意欲に応じた内容を職員自身のペースで自主的に行う自己啓発による人材育成事業を、組織全体で推進しています。

会社データ Company Data

事業内容

一言で「静岡市職員」と言っても、事務・技術・福祉・心理・消防士・獣医師・保健師・保育教諭など、様々な職種があります。
また、市職員が働く職場も、市民生活・税務・保健福祉・産業・環境・文化・まちづくり・教育・防災など、多岐にわたっています。

どんな職種・職場も、市の職員の仕事は、魅力的な地域資源を活かした「都市の発展」と、市民の皆さんの更なる生活の質の向上を図る「暮らしの充実」を目指すもので、最終的には「『世界に輝く静岡』の実現」というまちづくりの目標につながっています。

代表者

静岡市長 田辺信宏

設立

市制施行:2003年4月1日(旧静岡市と旧清水市の合併)

従業員数

職員数: 8,777人(男性4,993人/女性3,784人)

売上高

公共機関のためなし

資本金

一般会計(当初予算):3,297億円(2021年度)

沿革

2003(平成15)年4月
 旧静岡市と旧清水市が合併して、新「静岡市」が誕生
2005(平成17)年4月
 政令指定都市に指定される。
2006(平成18)年3月
 旧蒲原町と合併
2008(平成20)年11月
 旧由比町と合併

本社所在地

〒420-8602 静岡市葵区追手町5番1号

事業所

静岡市役所静岡庁舎・清水庁舎・上下水道局庁舎、区役所(葵・駿河・清水)、支所、東京事務所、各保健福祉センター、日本平動物園、環境保健研究所、各清掃工場、保健所、市立清水病院、市立こども園、消防本部・各消防署・各消防出張所、各上下水道施設・市立小中学校・高等学校、市立図書館 等

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