天星製油株式会社
- サービス ( 設備・メンテナンス , 電気・ガス・エネルギー , 専門サービス )
油はブラック!仕事はホワイト!
天星製油は””廃油””を””リサイクル””して燃料として販売しています。
地元浜松へ密着して事業を行い、今年で設立37年目、静岡県内におけるオイルリサイクル事業にてトップシェアを誇ります。
捨てられる油へ新たな価値を付与することで、循環型社会の形成すると共に、
リサイクル燃料の販売を通じて、お客様のSDGs達成を支援します。
静岡県浜松市浜北区新原3833-1
現在掲載している採用情報は2024年卒向けの採用情報です。 求める人物像・選考基準 HUMAN RESOURCES TO SEEK
様々なことへ挑戦したい人は「天星」へ!
当社の会社理念は「社業発展・心技向上」です。
会社と共に社員も成長していくことに意義があり、どちらが欠けても意味がないという意味です。
上記の理念で会社を運営していることから、社員に対する投資は惜しむことがありません。
主体的に行動し、新たな業務へ積極的に挑戦する社員、向上心を持って常に自身を高めようとする社員に対しては、
年齢を問わず、経験の機会や働く環境を提供しています。
また、天星製油では挑戦による失敗を歓迎します。
現状維持では新しい価値を生み出すことは出来ません。
新たな価値を生み出すためには、必ず、不確定な事柄に挑戦していくことが求められます。
その不確定な事柄へ飛び込んで行ける勇気のある方を天星製油では求めています。
★天星製油で活躍している人材
■高い向上心を持ち、自ら成長を止めない人
■自身の弱みではなく、強みを最大限に伸ばしている人
■主体的に考え、行動していける人
■知的好奇心が旺盛で、物事に興味を持てる人
■一つの事柄に集中して取り組める人
募集要項 REQUIREMENTS
- 職種
-
①総合職(営業/生産技術/品質管理/研究開発/総務)
②総務(企画・広報) - 仕事内容
-
【 総合職 】
(1)営業職
■原料油の新規買取
■油系排水等の産廃処理委託の獲得
■既存顧客へのフォローアップ
■産廃/売買契約内容の提案及び締結
■顧客を回収担当へ橋渡し
★営業先
→カーディーラーや自動車部品製造業、その他、油や油系排水を排出するお客様全てが営業対象となります。
★営業の特徴
→買取する油や産廃は、消防法や産廃法、環境法令等で取り扱いが厳しく規制されている物品です。
そのため、専門知識がなく、油の処理にお困りのお客様が多数いらっしゃいます。
そこで、天星ではお客様の代わりに、油の保管方法から処理委託に至るまでトータルでサポートすることにより、
お客様のコンプライアンスを支援しております。
天星製油の営業職は「危険物と産業廃棄物のコンサルタント」として、お客様の抱える問題を解決する職種です。
お客様から「助かりました。ありがとう。」という言葉をいただける、仕事の価値を直で感じられる職種です。
★必要な知識
→消防法や、産廃法、各種環境法令の知識が必要ですが、入社後の教育期間及び継続教育によって学んでいただきます。
そのため、””入社時に必要となる知識はありません。””
(2)生産技術/研究開発/品質管理
①生産技術
■各種生産ラインや産廃処理設備の改善及び新規開発
■新設備の導入/企画
■担当設備の運転及び生産/処理の管理
■担当設備の保全/維持管理
②研究開発
■新製品の開発
■新たな産廃の処理方法/製品の精製方法の研究開発
③品質管理
■搬入物及び製品の性状分析
■新規搬入物の受け入れ可否判断
■製品及び処理後廃棄物の品質管理
★業務の特徴
①生産技術
→担当エリアを任され、任された機械設備の改善をメインに行っていただきます。
生産/処理効率、コストなど、数字で自身の成果を実感することができます。
また、設備や工程の改善等で会社としての能力向上に繋がり、会社全体としての仕事量を増加させる
楽しさがある職種です。
②研究開発
→先行研究があまりない分野となるため、ご自身の知的好奇心や探求心がとても重要となるお仕事です。
中小企業ならではのフットワークの軽さにより、思う存分に試行錯誤することができます。
そのため、様々なことに挑戦していきたい、行動していきたいという方が活躍されています。
③品質管理
→処理を委託される産廃や油は、様々な添加剤や不純物が含まれています。
それらを天星で受け入れることができるか否か、様々な角度から判断していく必要があります。
【一般 総務or総務(企画・広報担当)】
■広報誌の企画・作成
広報誌「天星Magazine」
※HP・Twitterに投稿あり
■SNSの運用/webプロモーションの企画・実施
YOUTUBE「チャンネル天星」
■採用活動の企画・実施(新卒/中途)
■社内教育の企画・実施
■社内システム管理
■営業事務(契約書作成等)
■各種プロジェクトリーダーetc...
★業務の特徴
→上記全てを担当するわけではありませんが、天星の総務職は多岐に渡る業務を担当します。
多様な業務へ対応する柔軟性と、知識がない領域についても、積極的に学んでいける方が活躍しています。
また、他部署の社員を巻き込んだり、社外の方とも連携しなければならないため、誠実さとコミュニケーション能力も重要となります。 - 勤務地
-
本社:浜松市浜北区新原3833-1
- 勤務時間
-
勤務:8:00~17:00
休憩:12:00~13:00
【 育児期間休憩制度 】
→ 通常休憩+60分/日
【育児/介護時短勤務制度】
→ 3歳までの子供/要介護状態の家族がいる方に適用
希望者は10:00~15:00勤務
【育児/介護のための所定労働の制限制度】
→ 3歳までの子供/要介護状態の家族がいる方に適用
【育児/介護のための時間外労働の制限制度】
→ 小学校の始期に達するまでの子供と要介護状態の家族がいる方に適用 - 休日・休暇
-
・会社カレンダーによる
・基本土日休み/第一週の土曜は出勤日
・GW/夏季/冬季の長期休暇あり
・有給休暇制度
①入社時に5日間の特別有給を付与
②入社後6ヶ月後に10日間付与
※1h単位で当日申請、取得可能
・産前産後育児介護休暇制度(長期)
・特別休暇
①結婚休暇 5日
②配偶者の出産休暇 1日
③育児目的休暇 3~6日
④子の看護休暇 5~10日
⑤介護休暇 5~10日
⑥慶弔休暇 3~5日
⑦ワクチン休暇 接種日/翌営業日
⑧生理日休暇
→就業が著しく困難な場合は必要な日数、又は時間の休暇を付与 - 採用(予定)人数
-
2名
- 採用実績校
-
愛知大学/静岡文化芸術大学/常葉大学/静岡理工科大学/浜松学院大学
- 募集学科
-
全学部全学科
- 選考方法
-
①書類選考
②適性検査(結果による合否なし)
③一次面接(幹部面接)
④最終面接(役員面接) - 選考の流れ
-
①会社説明会への参加
→現地、リモートのどちらでも可
②書類選考
③一次面接
→1週間を目安に合否を連絡いたします。
④最終面接
→1週間を目安に合否を連絡いたします。
⑤内々定
→合格の連絡後、内々定通知を発送いたします。
⑥内定
→10月に内定式を実施いたします。 - 提出書類
-
・履歴書
・成績証明書
・卒業見込証明書
職場情報 WORKPLACE INFORMATION
- 教育研修制度
-
■キャリア支援制度
①学習媒体は自由
→セミナー/講演/展示会/通信教育/e-ラーニング/書籍/映像
②当人が受講する研修を探して選択可能
→主体的に学びたい分野を学ぶことが可能です。
③制度の利用回数制限なし
→業務に支障が無い限りは何度でも利用可能です。
④費用の自己負担無し
→受講費/購入費/交通費/宿泊費など、費用は全額会社が負担します。
■入社後の教育フロー
【 入社後~6ヶ月 】
・新入社員研修
→基本的なビジネスマナーや社会人としての心得などを外部セミナーにて学んでいただきます。
・初期研修(入社後1ヶ月)
①消防法や産業廃棄物処理法など、関係法令の教育を実施いたします。
②労働安全や交通・火災・漏油等の緊急事態への対応について実技を交えて教育いたします。
③各部署での業務体験を行い、会社全体の業務フローや実際の実務について教育いたします。
・配属後の研修(入社1ヶ月~6ヶ月)
①配属後:OJTや外部の研修へ参加しながら、社会人基礎力と専門知識、技能を学んでいただきます。
②入社3ヶ月後:基本的な知識・技能のチェックリストに則り、振り返りを実施します。
③入社6ヶ月後:現時点での課題や疑問、不安な点等へ応えるフォローアップ研修を実施します。
・2年目以降
→キャリア支援制度を活用して、自身が学習したい領域を自由に学習していただきます。上司からの受講指示もありますが、研修や通信教育などは自身が選択して参加することが可能です。当人が感じている課題や欲している知識等を効率的に学んでいただけます。 - 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
-
2022年 採用数:0名
2021年 採用数:0名
2020年 採用数:2名 離職者0名 - 男女別の新卒採用人数(過去3年間)
-
2022年0名
2021年0名
2020年 男性1名 女性1名
- 勤続年数
-
平均 9.1年
- 平均残業時間(月間)
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時間外労働平均
①全社員:23時間/月
②営業:4.2時間/月
③生産/開発/品管:18時間/月
④総務 5.7時間/月 - 有給休暇の平均取得日数
-
有給取得率
全社員:73% - 前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)
-
取得対象者数 女性1人 男性1人(2022年度)
取得者 女性1人 男性0人(2022年度)
※男性は勤務時間を調整して対応しています。 - 役員および管理職に占める女性の割合
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役員 男性1人 女性2人(66%)
管理職 男性5人 女性1人(16%) - 試用期間
-
試用期間6ヶ月
試用期間中の待遇は正社員と同様
初任給・福利厚生(待遇) START SALARY, WELFARE PROGRAM
- 初任給
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月給250,000円
給与構成:基本給+一律手当+調整給※1
一律手当=クリーニング手当+資格手当(乙4類)
※1調整給
→現在、若手社員の待遇改善を実施しています。既存の若手社員と基本給が逆転しないよう、調整給という仕組みで25万円を保証しています。
■30歳で月給30万円を一律で最低保証します。
■給与は20日締めとなるため、初任給は日割りとなり満額ではありません。 - 諸手当
-
交通費規定支給 上限5万円
クリーニング手当 3千円
資格手当
①危険物取扱者乙4類
②大型自動車免許
③公害防止管理者
大気/水質 1種・2種
④ボイラー技士2級以上
⑤フォークリフト
⑥日商簿記検定2級以上
⑦衛生管理者
■資格手当の最大支給額
営業:30,500円
生産/開発/品管:56,500円
総務:38,000円
職能手当 0~2万円
営業第1歩合※成果
営業第2歩合 1万8千円~
営業手当※人による
目標達成手当 0~6千円
宿直手当※希望者のみ 0~4万円
作業手当※業務量による
役職手当 最大10万円 - 昇給
-
昇給 年1回(11月)
- 賞与
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賞与 年2回(7月/12月)
※前年度実績(4.8ヶ月)
決算賞与
※業績による前回実績2021年度 - 保険
-
雇用保険、健康保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険
- 福利厚生
-
退職金制度
確定給付企業年金制度
60歳定年/70歳までの再雇用制度
休職制度
表彰制度
コロナ陽性/濃厚接触による指定隔離期間の給与補償
慶弔祝い/見舞金の支給
制服貸与
社内行事(ボーリング/納涼会/忘年会/社員旅行)
※参加の有無は自由
健康促進
インフルエンザ予防接種/線虫がん検査/マスク支給/新型コロナ検査キット配布等
リゾートトラスト会員
各種用品の支給
空調服/コンプレッションインナー/ヒーターベスト冷感タオル/卓上扇風機/携帯扇風機/ひざ掛け電熱毛布等
社内分煙/喫煙スペースあり
新聞コーナー設置
- 連絡・お問合せ先
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天星製油株式会社
事務課 総務グループ 採用担当
大塚 慎也
TEL:053-586-9911
FAX:053-586-9915
MAIL:otsuka.s@tenboshi.com
LINE:https://lin.ee/JDWwcSQ
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