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働きやすさはどう?女性座談会Vol.2

 

望月プレス工業所 女性社員2名の座談会!Vol.2

 

Tさん:製造部生産管理課 2016年入社

Yさん:品質保証部品質保証課 2017年入社

 

 

 

T:職場はどう?

Y話しにくい人がいないのがいいね。

「この人にこういうことを言うのは嫌だな」とかがないから、安心して報告出来るよ。

社内はどの部署も雰囲気がいいよね?

Tうん。面倒見がいい人が多くて、頼れる人がいっぱいいる。

 

 

Q:女性が働くという点で何か困ったことなどはありましたか?

T困ったこというよりは、助けてもらってる話になりますが、製品を持つとき、意外と重くて。 

重い物は周りに声をかけて助けてもらっています。

製造現場では、スクラップが集まるとかなり重いですが、社員が重量物を持ち上げることなく作業出来るように、

エアー搬送装置を導入しています。

他には出荷場にも、作業者の負担を軽減する機械があります。

会社が対応してくれて、体に負担がかかる作業は改善してくれます。

Y当社で働いていて、女性だから困ったということは、特にないですね。

こちらにそういう思いをさせないように、会社や上司が配慮してくれているからだと思います。

 

Q:ズバリ!女性も働きやすい職場ですか?

T働きやすいです。

女性社員も増えましたが、お子さんがいる社員が、男女ともに増えました。

Y休まれたら困ると匂わせるような雰囲気がないので、休みも取りやすいです。

T朝起きたら子供の体調が・・・とか、子育てしていると当たり前に起こることだと、みんなが事情を理解しています。

他には、女性特有のトラブルがない!

Y女性が多い職場の人から良く聞くようなドロドロした話は、全然ないね。

T色々な人と話をする人が多いからだと思う。

派閥みたいに数人だけで固まっているってことがない。

Yそういう所も女性の働きやすさに繋がっているね。

 

採用担当から、女性の働きやすさのための制度について

ライフイベントに対応できる制度が整っています。

母性健康管理のための休暇、産前産後の休業、育児・介護休業法に基づく育児休業及び介護休業、生理日の措置などがあります。

時間単位年休も、子供を持つ女性社員の利用が多い制度です。

他には、改正育児・介護休業法により「産後パパ育休」が令和4101日から施行されます。

ちょうどその制度の周知があった頃、男性社員1名が妻の出産・産後のサポートで休暇を取りました。

今後ますます、「育児は家族でするもの」という意識が社会全体に浸透していくことと思います。

当社でも男性社員が、子供のイベント、特に入園・入学/卒園・卒業の際に、休暇を取ることが珍しくないです。

性別にかかわらず、子育てと仕事を両立している/してきた人が多いことが、女性が働きやすい環境を作っていると思います。

 

 

さて、当社では冬のインターンシップ、募集開始しました!

少しでも興味を持ったら、ぜひインターンシップにご参加くださいね!

では、次回、この続きのVol.3をお楽しみに!

 

インターンシップでお会いしましょう!

株式会社望月プレス工業所

高い技術力と自由な発想で日本のモノづくりに貢献する。   当社は、創業以来磨き上げてきた高度な技術と、柔軟な発想で、オリジナリティーあふれる企業を目指しています。お客様のさまざまなご要望にお応えするため、自社独自のモノづくり、信頼されるモノづくりに挑戦し、付加価値の高い製品をお届けしています。

静岡県袋井市広岡1359番地


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  • アットホームな社風
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