働きやすさはどう？女性座談会Vol.2
2022年11月18日
望月プレス工業所 女性社員２名の座談会！Vol.２
Tさん：製造部生産管理課 2016年入社
Yさん：品質保証部品質保証課 2017年入社
T：職場はどう？
Y：話しにくい人がいないのがいいね。
「この人にこういうことを言うのは嫌だな」とかがないから、安心して報告出来るよ。
社内はどの部署も雰囲気がいいよね？
T：うん。面倒見がいい人が多くて、頼れる人がいっぱいいる。
Q：女性が働くという点で何か困ったことなどはありましたか？
T：困ったこというよりは、助けてもらってる話になりますが、製品を持つとき、意外と重くて。
重い物は周りに声をかけて助けてもらっています。
製造現場では、スクラップが集まるとかなり重いですが、社員が重量物を持ち上げることなく作業出来るように、
エアー搬送装置を導入しています。
他には出荷場にも、作業者の負担を軽減する機械があります。
会社が対応してくれて、体に負担がかかる作業は改善してくれます。
Y：当社で働いていて、女性だから困ったということは、特にないですね。
こちらにそういう思いをさせないように、会社や上司が配慮してくれているからだと思います。
Q：ズバリ！女性も働きやすい職場ですか？
T：働きやすいです。
女性社員も増えましたが、お子さんがいる社員が、男女ともに増えました。
Y：休まれたら困ると匂わせるような雰囲気がないので、休みも取りやすいです。
T：朝起きたら子供の体調が・・・とか、子育てしていると当たり前に起こることだと、みんなが事情を理解しています。
他には、女性特有のトラブルがない！
Y：女性が多い職場の人から良く聞くようなドロドロした話は、全然ないね。
T：色々な人と話をする人が多いからだと思う。
派閥みたいに数人だけで固まっているってことがない。
Y：そういう所も女性の働きやすさに繋がっているね。
採用担当から、女性の働きやすさのための制度について
ライフイベントに対応できる制度が整っています。
母性健康管理のための休暇、産前産後の休業、育児・介護休業法に基づく育児休業及び介護休業、生理日の措置などがあります。
時間単位年休も、子供を持つ女性社員の利用が多い制度です。
他には、改正育児・介護休業法により「産後パパ育休」が令和4年10月1日から施行されます。
ちょうどその制度の周知があった頃、男性社員1名が妻の出産・産後のサポートで休暇を取りました。
今後ますます、「育児は家族でするもの」という意識が社会全体に浸透していくことと思います。
当社でも男性社員が、子供のイベント、特に入園・入学／卒園・卒業の際に、休暇を取ることが珍しくないです。
性別にかかわらず、子育てと仕事を両立している／してきた人が多いことが、女性が働きやすい環境を作っていると思います。
さて、当社では冬のインターンシップ、募集開始しました！
少しでも興味を持ったら、ぜひインターンシップにご参加くださいね！
では、次回、この続きのVol.3をお楽しみに！
インターンシップでお会いしましょう！
株式会社望月プレス工業所
高い技術力と自由な発想で日本のモノづくりに貢献する。 当社は、創業以来磨き上げてきた高度な技術と、柔軟な発想で、オリジナリティーあふれる企業を目指しています。お客様のさまざまなご要望にお応えするため、自社独自のモノづくり、信頼されるモノづくりに挑戦し、付加価値の高い製品をお届けしています。
静岡県袋井市広岡1359番地
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